新溪-gordon
V2025.05
管理相关
常用
会议
参考
团队
团队的共识
其他
小技巧
领导
知识分享
技术研究
电视剧-知否
解决团队分歧的四种方式
开源
定义
动机
开放式协作
开放式沟通
通过分离角色保证产品质量
国家政策
内源的好处
其他
参考
招聘人才
常用
如何招聘到合适的人-caoz
初阶职位
高阶职位
正确的题目
面试总结
平台型团队
平台型团队核心价值
好的平台
其他
收集
我在 20 年的软件工程师生涯中学到的事情
好习惯
其他
参考
工作职责
CTO
架构师
定义
如何成为好的架构师
架构师设计
其他
其他
技术管理
SRE
DevOps 和 SRE
参考
工程师->架构师
工程师
高级工程师
技术专家
初级架构师
中级架构师
高级架构师
面试
方法论
STAR 面试法
行为面试法
情景模拟法
其他面试法
AI工程
🧠 一、通用后端工程能力
🤖 二、AI场景相关后端能力
🧪 三、面试官提问建议(可分阶段)
✅ 四、面试官评估维度
🧩 一、整体通用评估维度(适用于AI工程化)
📦 二、分组件的面试要点
✅ 三、面试官行动建议
范例
工具
概念
API编排引擎
其他
自由职业
微服务
参考
未来
产品
常用
技巧
金字塔原理
新溪-gordon
Docs
»
招聘人才
»
面试
View page source
主页
索引
模块索引
搜索页面
面试
¶
方法论
STAR 面试法
有效步骤
问题举例
理论依据
行为面试法
情景模拟法
其他面试法
AI工程
🧠 一、通用后端工程能力
1. 系统设计与架构
2. 编程能力
3. DevOps / 工程化能力
🤖 二、AI场景相关后端能力
1. 模型服务化经验(关键)
2. 数据流与异步处理
3. 大模型服务生态理解(加分项)
🧪 三、面试官提问建议(可分阶段)
🔹 技术基础
🔹 实战经验
🔹 场景设计题
✅ 四、面试官评估维度
🧩 一、整体通用评估维度(适用于AI工程化)
📦 二、分组件的面试要点
1.
AI平台/模型管理平台
2.
数据标注系统
4.
Agent系统(如RAG Agent、数据分析助手)
✅ 三、面试官行动建议
范例
工具
主页
索引
模块索引
搜索页面