新溪-gordon
V2025.05

管理相关

  • 1. 常用
    • 1.1. 会议
    • 1.2. 团队
    • 1.3. 团队的共识
    • 1.4. 其他
  • 2. 开源
  • 3. 招聘人才
    • 3.1. 常用
      • 3.1.1. 如何招聘到合适的人-caoz
      • 3.1.2. 平台型团队
      • 3.1.3. 收集
    • 3.2. 工作职责
      • 3.2.1. CTO
      • 3.2.2. 架构师
      • 3.2.3. 技术管理
      • 3.2.4. SRE
      • 3.2.5. 工程师->架构师
    • 3.3. 面试
      • 3.3.1. 方法论
      • 3.3.2. AI工程
      • 3.3.3. 工具
    • 3.4. 概念
    • 3.5. 其他
  • 4. 产品
    • 4.1. 常用
  • 5. 技巧
    • 5.1. 金字塔原理
新溪-gordon
  • Docs »
  • 3. 招聘人才 »
  • 3.3. 面试
  • View page source

主页

索引

模块索引

搜索页面

3.3. 面试¶

  • 3.3.1. 方法论
    • STAR 面试法
      • 有效步骤
      • 问题举例
      • 理论依据
    • 行为面试法
    • 情景模拟法
    • 其他面试法
  • 3.3.2. AI工程
    • 🧠 一、通用后端工程能力
      • 1. 系统设计与架构
      • 2. 编程能力
      • 3. DevOps / 工程化能力
    • 🤖 二、AI场景相关后端能力
      • 1. 模型服务化经验(关键)
      • 2. 数据流与异步处理
      • 3. 大模型服务生态理解(加分项)
    • 🧪 三、面试官提问建议(可分阶段)
      • 🔹 技术基础
      • 🔹 实战经验
      • 🔹 场景设计题
    • ✅ 四、面试官评估维度
    • 🧩 一、整体通用评估维度(适用于AI工程化)
    • 📦 二、分组件的面试要点
      • 1. AI平台/模型管理平台
      • 2. 数据标注系统
      • 4. Agent系统(如RAG Agent、数据分析助手)
    • ✅ 三、面试官行动建议
    • 范例
  • 3.3.3. 工具

主页

索引

模块索引

搜索页面

Next Previous

© Copyright 2010-2025, 新溪-gordon.

备案号 京ICP备16018553号
Built with Sphinx using a theme provided by Read the Docs
.