新溪-gordon
V2025.05
管理相关
1. 常用
1.1. 会议
1.2. 团队
1.3. 团队的共识
1.4. 其他
2. 开源
3. 招聘人才
3.1. 常用
3.1.1. 如何招聘到合适的人-caoz
3.1.2. 平台型团队
3.1.3. 收集
3.2. 工作职责
3.2.1. CTO
3.2.2. 架构师
3.2.3. 技术管理
3.2.4. SRE
3.2.5. 工程师->架构师
3.3. 面试
3.3.1. 方法论
3.3.2. AI工程
3.3.3. 工具
3.4. 概念
3.5. 其他
4. 产品
4.1. 常用
5. 技巧
5.1. 金字塔原理
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3.
招聘人才
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3.3.
面试
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3.3.
面试
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3.3.1. 方法论
STAR 面试法
有效步骤
问题举例
理论依据
行为面试法
情景模拟法
其他面试法
3.3.2. AI工程
🧠 一、通用后端工程能力
1. 系统设计与架构
2. 编程能力
3. DevOps / 工程化能力
🤖 二、AI场景相关后端能力
1. 模型服务化经验(关键)
2. 数据流与异步处理
3. 大模型服务生态理解(加分项)
🧪 三、面试官提问建议(可分阶段)
🔹 技术基础
🔹 实战经验
🔹 场景设计题
✅ 四、面试官评估维度
🧩 一、整体通用评估维度(适用于AI工程化)
📦 二、分组件的面试要点
1.
AI平台/模型管理平台
2.
数据标注系统
4.
Agent系统(如RAG Agent、数据分析助手)
✅ 三、面试官行动建议
范例
3.3.3. 工具
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